Interviul de angajare: Sfaturi si trucuri pentru a obtine jobul mult visat

In momentul in care ati inceput sa stapaniti cu succes arta de a face un CV si casuta voastra de e-mail a inceput sa se aglomereze, este timpul sa invatati cum sa treceti cu brio de orice interviu de angajare. Pentru a va apropia cat mai mult de obiectivul vostru si pentru a obtine cat mai multe oferte de munca este important sa tineti cont de cateva sfaturi esentiale:

  1. Imbracati-va adecvat pentru a va impresiona viitorul angajator

Pentru unii dintre noi, imbracamintea pe care o alegem este doar o chestiune obisnuita, insa cercetarile ne spun ca miza este destul de mare atunci cand vine vorba de outfit-ul pentru un interviu de angajare. Doua studii publicate din Marea Britanie si Turcia denota faptul ca oamenii ne judeca in doar trei secunde. De aceea este important sa fim imbracati corect, fiindca acestia vor prespune faptul ca inspiram incredere, succes, flexibilitate si dedicare.

In general, candidatul imbracat intr-un costum si cravata, respectiv rochie si tocuri, va face o impresie multa mai buna decat candidatul imbracat in blugi si adidasi. Acestea fiind spuse, diferitele ramuri ale industriei au asteptari diferite cu privire la modul in care candidatii si angajatii lor ar trebui sa se imbrace. Dress code-ul poate varia foarte mult in functie de companie, industrie si locatie. De exemplu, un angajator dintr-o companie startup din Silicon Valley s-ar putea incrunta in momentul in care ar vedea un candidat imbracat mult prea formal. Pe de alta parte, un angajator dintr-o companie din top 50 s-ar putea incrunta daca la interviu ar veni un candidat imbracat mult prea casual. Dar mai multe despre toate acestea cititi in articolul nostru de saptamana trecuta.

  1. Este important sa te imbraci in functie de interviul la care urmeaza sa participi: corporate sau casual.

Inainte de toate, trebuie sa aflati faptul ca, este imperios necesar sa fiti cat se poate de ingrijiti, iar hainele sa fie curate.

Interviu de angajare corporate pentru barbati:

  • Barbatii ar trebui sa fie intotdeauna imbracati la costum. Toate piesele costumului sa fie pe masura sa si sa nu aiba pete.
  • Culorile recomandate pentru costum sunt bleumarin, negru sau gri inchis.
  • Camasa trebuie sa fie cu maneca lunga, alba sau colorata, coordonata cu costumul.
  • Curea de piele
  • Cravata
  • Sosete inchise la culoare si pantofi din piele
  • Foarte putine bijuterii sau deloc
  • Coafura cu un aspect ingrijit
  • Se recomanda folosirea parfumului cu moderatie
  • Unghii ingrijite
  • Servieta sau portofoliu

Interviu de angajare casual pentru barbati:

  • Pantaloni tip chino, din lana sau bumbac, foarte bine calcati
  • Camasi de bumbac cu maneca lunga, tricou cu nasturi
  • Pulover sau cardigan
  • Incaltaminte si curea din piele
  • Cravata optionala

 

Interviu de angajare corporate pentru femei:

In general, moda pentru femei este mai complicata si mai variata decat pentru barbati care au mai putine optiuni. Pe langa alegerea outfit-ului, femeile trebuie sa isi coordoneze tinuta si cu accesoriile.

Iata cateva elemente fundamentale pe care femeile ar trebui sa le poarte la un astfel de interviu:

  • Costum de culoare bleumarin, negru sau gri inchis
  • Fusta de costum cu lungime pana deasupra genunchiului
  • Bluza care sa se asorteze cu costumul
  • Pantofi conservatori
  • Cat mai putine bijuterii
  • Fara cercei mari sau maini pline de bratari
  • Coafura ingrijita
  • Dresuri in culori neutre
  • Se recomanda folosirea parfumului cu moderatie
  • Unghii ingrijite
  • Servieta sau portofoliu

 Interviu de angajare casual pentru femei:

  • Pantaloni de tip slacks, din catifea, twill sau bumbac (acelasi lucru valabil si pentru fuste, dar asigurati-va ca fustele nu sunt prea scurte)
  • Pulovere, cardigane, tricouri polo / tricotate
  • O rochie cambrata

retaillium interviu 1

  1. Ce intrebari se pun la un interviu de angajare?

Acestea sunt cele mai frecvente zece intrebari pe care le puteti intampina atunci cand mergeti la un interviu:

  • Ce poti sa imi spui despre tine?
  • Poti sa iti enumeri punctele forte?
  • Ce slabiciuni aveti?
  • De ce ar trebui sa ma gandesc sa te angajez?
  • Unde te vezi in cinci ani?
  • De ce vrei sa lucrezi aici?
  • Care sunt asteptarile tale salariale?
  • Ce te motiveaza?
  • Ce te face un jucator important pentru echipa?
  • Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o pui?

Este adevarat ca s-ar putea sa nu fiti nevoiti sa raspundeti la fiecare intrebare de mai sus la un interviu. Ati putea fi intrebati chiar si intrebari mai bizare, cum ar fi “Daca ai putea fi un animal, ce animal ai vrea sa fi?”

Astfel de intrebari sunt concepute pentru a vedea cat de stapani sunteti pe gandirea voastra, astfel incat sa nu va puteti pregati cu adevarat pentru ele. Relaxati-va si dati un raspuns sensibil. Pentru celelalte intrebari frecvente ale interviului, luati in considerare modul in care ati putea sa raspundeti inainte de interviul propriu-zis.

  1. Interviu de angajare: Intrebari & Raspunsuri

Iata cum sa raspunzi la fiecare dintre cele zece intrebari de mai sus:

  • Ce poti sa imi spui despre tine?

Vorbiti despre voi cat mai scurt posibil. Istoricul vostru detaliat de lucru poate fi gasit si in CV-ul vostru. Angajatorul trebuie sa se poata concentra asupra elementelor pe care doriti voi sa le evidentiati si sa nu treaca prin tot.

Este bine sa discutati despre personalitatea voastra si despre ambitiile pe care le aveti. In mod ideal, veti oferi intervievatorului o perspectiva pozitiva asupra modului in care va veti incadra in compania respective in calitate de angajat.

  • Poti sa iti enumeri punctele forte?

O lista exhaustiva de adjective, cum ar fi “capabil”, “ muncitor” sau “harnic”, nu va reflecta cu adevarat calitatile voastre. Oricine poate face asemenea afirmatii despre el/ea. In schimb, ganditi-va la trei lucruri pe care le faceti bine si dati exemple concrete.

Daca sunteti aveti spririt de organizator, atunci vorbiti despre un proiect pe care l-ati coordonat sau o noua procedura pe care ati formulat-o. Daca sunteti priceput cand vine vorba de numere, atunci vorbiti despre abilitatile voastre cu foi de calcul sau chestiuni financiare.

  • Ce slabiciuni aveti?

Nu spuneti niciodata ca nu aveti slabiciuni. Toti cei care fac acest lucru dau impresia ca nu s-au pregatit pentru interviu. De asemenea, evitati sa va faceti complimente singuri cum ar fi “ muncesc prea mult”.

Amintiti-va de faptul ca in esenta, capacitatea de a-ti identifica o slabiciune reprezinta o forta. Concentrati-va pe o zona a muncii voastre care necesita imbunatatiri. S-ar putea sa fiti motivati sa puneti caramizi la evolutia voastra. Cei care va intervieveaza doresc sa inteleaga faptul daca aveti abilitatea de a fi cinsitit cu privire la voi si daca puteti sa va auto-imbunatatiti.

  • De ce ar trebui sa ma gandesc sa te angajez?

Daca sunteti foarte calificati pentru locul de munca pentru care aplicati, atunci ar trebui sa evidentiati acest lucru, dar sa nu uitati ca alte persoane care au venit la acelasi interviu pot uneori depasi nivelul vostru. In astfel de cazuri, concentrati-va asupra a ce altceva puteti aduce in plus la locul de munca, soft skills, cum ar fi: buna abilitate de integrare cu membrii existenti ai echipei.

Nu renuntati la un interviu daca nu sunteti pe deplin calificat pentru acest job. Incercati sa aratati cat de dornici sunteti de a invata si de a fi mentorati. Accentuati aspectele pozitive a ceea ce puteti face acum si cat de repede puteti sa progresati cu ceea ce inca nu ati invatat.

  • Unde te vezi in cinci ani?

Aceasta este sansa voastra de a vorbi pe larg despre ambitiile si obiectivele voastre. Este bine sa mentionati faptul ca doriti sa progresati din pozitia oferita initial. Sefii vor sa angajeze oameni fara hotarare, astfel incat sa nu fiti timizi atunci cand vine vorba de a va simti ambitiosi. In mod ideal, incercati sa va contextualizati ambitiile in cadrul organizatiei pentru care aplicati.

  • De ce vrei sa lucrezi aici?

Aceasta este o sansa de a arata ca v-ati informat in ceea ce priveste background-ul companiei pentru care ati aplicat. Evitati sa spuneti lucruri negative despre angajatorul vostru actual.

  • Care sunt asteptarile tale salariale?

Aceasta este una dintre cele mai dificile intrebari pentru multi dintre cei intervievati. Pentru unii oameni, totusi, aceasta intrebare nu provoaca un disconfort. Este bine sa vorbim despre plati in termeni de intervale si sa nu fiti specifici pentru o anumita suma. De asemenea, este bine sa includeti alte beneficii, cum ar fi asistenta medicala, pensiile si timpul liber in contextul salariului. Asigurati-va ca ati analizat alte locuri de munca similare care sunt promovate in organizatii, astfel incat sa aveti o idee clara despre rata de salarizare de pe piata.

  • Ce te motiveaza?

Motivatia este personala, deci nu exista nici un raspuns gresit pe care il puteti da. S-ar putea sa fie dorinta voastra de reusi si de a construi o cariera, dar ar putea fi si pentru ca va doriti sa va asigurati familia – ambele raspunsuri sunt bune daca alegeti sa le dati. In unele profesii, motivatiile de ingrijire sau vocatie ar putea fi de mentionat.

  • Ce te face un jucator important pentru echipa?

Multi oameni spun in CV-ul lor ca sunt extrem de cooperanti in ceea ce priveste munca in echipa, dar putini stiu si spune ceea ce inseamna de fapt. Ganditi-va la exemple din trecutul vostru care demonstreaza abilitatea voastra de forma conexiuni cu oameni etc. Aceste lucruri nu trebuie sa fie neaparat din viata profesionala. Raspunsul la aceasta intrebare este foarte important pentru persoanele care doresc sa fie lideri de echipa sau cei care vor sa gestioneze un despartament.

  • Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o pui?

Aceasta este sansa voastra de a efectua o analiza asupra unei zone a business-ului care s-ar putea sa nu fi fost acoperita in interviu. In mod alternativ, puteti chiar sa cereti un feedback despre interviul vostru.

Un sfat bun este sa intrebati ceva ce a fost mentionat in trecere de catre intervievator, despre locul de munca. Roaga-l sa dezvolte acel lucru. Nu numai ca te va face sa pari interesat, dar arata si ca ai ascultat cu atentie ceea ce a spus. Ar trebui sa lasati o impresie buna la final despre voi.

Aceste zece intrebari nu sunt, cu siguranta, singurele care pot fi puse, dar ele sunt cele mai frecvente. Amintiti-va ca nu este nevoie sa raspundeti la toate intrebarile la un interviu daca simtiti ca sunt prea personale sau nu va simtiti confortabil.

Nu dati raspunsuri repetitive, lasati propozitiile sa curga liber in timpul interviului, ceea ce confera intervievatorului o impresie mult mai buna despre voi.

Mult succes!

 

Acest articol a fost publicat pentru prima oara pe blogul portalului de joburi in Retail, Retaillium, www.retaillium.ro .

Leave a Reply