Un program de Internship este o modalitate perfecta pentru ca studentii sa capete atat experienta, cat mai ales sa invete sa se interactioneze cu oamenii si sa faca lucruri marete. Cei mai multi dintre studenti vad Internship-ul drept o ocazie unica de a lucra in companii celebre, de unde pot invata multe lucruri practice si obtine recomandari pretioase pentru viitoarele locuri de munca.
Ce este Internship-ul?
O oportunitatede invatare si de a obtine experienta practica intr-un anumit domeniu, insa mai presus de aceasta, companiile o vad drept o unealta prin care isi pot recruta viitori angajati chiar de pe bancile facultatii.
De cealalta parte, un Internship se poate desfasura pe parcursul mai multor luni – de la 2 pana la 6 luni – si poate fi platit sau neplatit. In cazul in care vrei sa optezi pentru un Internship neplatit din dorinta de a invata mai multe, sa stii ca acesta iti va aduce o multime de beneficii, printre care: noi abilitati, dezvoltare profesionala, training-uri, certificari si networking, toate extrem de utile inviitoarea ta cariera.
Din punct devedere al programului de lucru, si aici exista variatii. Pot exista Internship-uri Part Time si Full Time. In general, in cazul internship-ului, programul este mai flexibil, dat fiind ca a fost conceput special pentru studentii care vor sa capete experienta, dar si sa isi finalizeze studiile in acelasi timp.
Este Internship-ul o rampa de lansare in cariera?
Categoric, DA! Adaugarea in CV a unuia sau a mai multor programe de internship iti poate oferi un avantaj important in fata altor candidati, chiar daca au aceleasi studii sau specializari ca tine. Desi un internship nu se poate transforma neaparat intr-un loc de munca pe perioada nedeterminata, acesta te ajuta sa dobandesti abilitati practice pe care angajatorii le cauta mai mult decat pe cele teoretice.
In plus, atunci cand optezi pentru un Internship, nu uita ca poti accesa o multime de surse, online si offline, poti cunoaste foarte multi oameni, poti afla insight-uri din companie, poti urma programe de training, cursuri, certificari, acces la evenimente organizate de companie sau la care compania este prezenta, etc.
Mai mult, daca esti o persoana serioasa, iti indeplinesti task-urile si chiar oferi performanta, chiar daca nu vei fi angajat, poti solicita o scrisoare de recomandare, care iti va spori credibilitatea pe viitor. Sa nu uitam ca poti deprinde si o serie de comportamente si abilitati valoroase, printre care:
- orientarea spre rezultate;
- respectarea unui program de lucru;
- integrarea si lucrul in echipa;
- responsabilitatea alocata sarcinilor;
- raportarea la persoanele coordonatoare.
Internship, Trainee, Stagii de Practica – Diferente
Desi intalnim adesea aceste concepte, fiecare program vine cu particularitatile sale. Este adevarat ca Internship-urile, programele de Trainee si Stagiile de Practica constau intr-o imbinare a activitatii de studiu cu cea de lucru pe o perioada clar delimitata de timp, insa exista diferente fundamentale intre acestea.
Iata care sunt, pe scurt:
- In functie de persoanele care participa:
- Internship – studenti, masteranzi, proaspat absolventi;
- Trainee – studenti, masteranzi, proaspat absolventi;
- Stagii de Practica – doar pentru studenti.
- In functie de tipul companiei:
- ONG / companie – Internship
- Companie – Trainee;
- Companie – Stagii de Practica.
- In functie de remuneratie:
- Internship – platit, cu exceptia celui de doar 1 luna;
- Trainee – platit, cu beneficii salariale de entry-level, asigurare medicala, concediu, prime si bonusuri;
- Stagii de Practica – neplatite, cu exceptia programelor cu fonduri UE.
- In functie de tipul de program:
- Internship – part time sau full time flexibil;
- Trainee – full time;
- Stagii de Practica – part time.
- In functie de durata:
- Internship – 2-6 luni;
- Trainee – 1-2 ani;
- Stagii de Practica – maximum 1 luna.
- In functie de experienta ceruta:
- Internship – nu se cere;
- Trainee – experienta in domeniu;
- Stagii de Practica – nu se cere.
- In functie de recunoasterea academica:
- Internship – poate lua locul stagiului de practica;
- Trainee – poate lua locul stagiului de practica;
- Stagii de Practica – este recunoscut academic.
Internship platit sau neplatit?
Acesta reprezinta o discutie interminabila si principalul criteriu de alegere. Spre exemplu, in 2018 a intrat in vigoare o lege (potrivit Legii privind internshipul nr. 176/2018) conform careia angajatorii trebuie sa isi plateasca stagiarii cu cel putin jumatate din salariul minim pe economie. Mai mult, si tinerii de 15 ani pot urma un stagiu de internship daca parintii sau reprezentantii legali isi ofera acordul scris.
In plus, salariul lunar nu este singura modalitate de beneficii materiale / nonmateriale pe care le poti obtine. O alta modalitate folosita de angajatori pentru a recunoaste eforturile tale este pachetul de compensatii si beneficii, care include alocarea unui mentor. Daca relatia pe care ai construit-o cu mentorul tau este una buna, la finalul experientei nu uita sa ceri mai departe recomandari pentru cariera ta: ce alte oportunitati in acest domeniu exista, atat in compania respectiva, cat si in afara, ce cursuri poti urma pentru a continua procesul de invatare, etc., si pastreaza legatura, nu vei stii niciodata cand ai nevoie de un sfat, o recomandare, o idee.
Mult success!
Acest articol a fost publicat pentru prima data pe blog-ul portalului de Job-uri un Retail, Retaillium, www.retaillium.ro.
1 Comment